Chia sẻ tại cuộc họp báo thông tin định kỳ và gặp mặt các phóng viên, biên tập viên nhân dịp kỷ niệm 99 năm ngày Báo chí cách mạng Việt Nam trong chiều 20.6, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đã chia sẻ thông tin về cải cách tiền lương sẽ thực hiện ngay từ ngày 1.7.

Theo Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà, ngày 19.6, Bộ Chính trị quyết định chủ trương cải cách tiền lương. Đây là vấn đề rất hệ trọng, rất lớn và rất là phức tạp, rất nhạy cảm, tác động đến hàng chục triệu người công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, người lao động ở khu vực công; tác động tới 50 triệu đối tượng hưởng cơ chế gắn với lương cơ sở.

Cải cách tiền lương có tác động mạnh thì quyết định phải đảm bảo nguyên tắc thận trọng, chắc chắn, kỹ lưỡng, toàn diện, đồng bộ, cụ thể và rõ đến đâu thực hiện đến đó chứ không thể nóng vội được.

Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho biết, từ tháng 12.2023 đến nay, Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, Ban chỉ đạo T.Ư về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công có 21 cuộc họp bàn, cân nhắc kỹ lưỡng, thận trọng ra được phương án tốt nhất có thể, trên cơ sở bám theo quan điểm nguyên tắc như sau.

Thứ nhất là đảm bảo hài hoà, tương quan giữa các đối tượng, công bằng, tất cả phải như nhau; thứ hai là thực hiện trên yêu cầu chung cải cách tiền lương từng bước, theo lộ trình, rõ đến đâu làm đến đấ; vấn đề gì khó khăn, bất cập, vướng mắc thì không được nôn nóng, phải nghiên cứu kỹ hơn và nếu chưa rõ thì tiếp tục nghiên cứu, báo cáo các cấp thẩm quyền.

Thứ ba, cải cách tiền lương thì phải tăng tương, khi cải cách tiền lương mà không tăng lương thì không có ý nghĩa nữa, Chính vì vậy phải bám sát Nghị quyết 27 nghiên cứu tính toán tăng lương hợp lý nhất.

Trên cơ sở đó, Chính phủ và Thủ tướng Chính phủ, Ban chỉ đạo T.Ư về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công đã quyết phương án sáng suốt.

Đối với khu vực doanh nghiệp, cải cách tiền lương thực hiện đầy đủ theo tinh thần Nghị quyết 27 với hai nội dung. Thứ nhất, điều chỉnh lương của người lao động từ 1.7, tăng 6%. Thứ hai thực hiện quản lý thu nhập doanh nghiệp nhà nước, theo cơ chế thông thoáng tại điều kiện cho doanh nghiệp phát triển, nâng cao đời sống người lao động.

Đối với cải cách tiền lương trong khu vực công, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho rằng, phải thực hiện thận trọng, theo lộ trình từng bước, chắc chắn, đảm bảo tốt nhất, hiệu quả nhất, an toàn nhất, không gây xáo trộng, không gây phức tạp tình hình đảm bảo đạt mục tiêu tăng cho tất cả các đối tượng.

Theo đó, Bộ Chính trị thống nhất thực hiện 4/6 nội dung đã rõ trong Nghị quyết 27. Cụ thể, từ ngày 1.7, lương công chức, viên chức và lượng lượng vũ trang tăng đều cho các đối tượng 30%.

Ngoài ra sẽ thực hiện thực hiện nội dung mới trong Nghị quyết 27, bố trí 10% quỹ tiền thưởng bằng tổng quỹ lương cơ bản để thủ trưởng các cơ quan, đơn vị thưởng đột xuất, thành tích hàng năm cho cán bộ công chức, viên chức, người lao động. Các cơ quan, đơn vị được giao toàn thẩm quyền, xây dựng quy chế nội bộ, quỹ này độc lập hoàn toàn với khen thưởng của luật Thi đua khen thưởng; Quỹ thi đua khen thưởng.

"Khoản 10% là là phần kinh phí rất lớn và chưa từng có, đây là vấn đề mới cân đồi nguồn để thực hiện ngay" bà Trà nói.

Cũng theo Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà, với chính sách cải cách tiền lương mới thì những người được hưởng lương hưu sẽ tăng 15%, đảm bảo sự hỗ trợ cao nhất, từ trước đến nay những người được hưởng lưu chỉ chỉ chỉ tăng hơn 7%.